通过之前关于个人发展计划IDP系列文章阅读，大家可以了解到其重要性以及怎么去应用IDP，但是当我们在进行运用的时候，哪怕已经归纳出了六类的发展方向，但仍然对于个人能力的发展方向始终无法很好地进行把握，对于自己在职场上发展到底要进行哪些能力也是一知半解，而且当领导问你想朝什么方向进行发展的时候，估计有那么一批人是不清楚的，如果这个目的还不清楚，那么IDP也就无从谈起了！

上述这些问题都是第一次接触IDP的人都会遇到的正常问题，而解决这个问题也有一个非常简单的办法，那就是—看招聘需求，因为在招聘需求上已经清楚地将职责要求及能力需求进行了列举：

(资料图片)

而我们要做的就是对照这些要求来看看自己是否真的具备，如果不满足这些要求，那这些能力就是我们的短板，就是我们需要进行能力发展和培养的重点。

上述这还只是粗略的一看，而真正地通过招聘需求来识别能力发展方向需要通过以下三看：

第一：看职责描述识别专业能力

在招聘需求中职责描述会将本岗位的基础职责和工作要求进行重点列举，而这些要求就是对你自身专业能力的要求，如列举的物料岗位，ERP系统操作、仓库管理、物料计划制定等这些就是这个岗位需要的专业能力，如果你还有一些专业技能不具备，那自然就是IDP的发展方向。

第二：看任职要求识别通用能力

每个招聘需求除了职责描述外，其实要有一个任职要求，粗看这里面东一句要有优秀表达能力，西一句团队管理能力，没有职责要求那么明确，但是这却需要我们认真去阅读和分析，因为它反映出了公司和组织的一些基本要求，如苹果公司运营专员这份要求，就可以看出它需要这个岗位员工具备问题分析和解决能力、沟通能力、时间管理能力等，这些能力和专业能力有区别，但它却能更好地支持专业能力的应用，提升效率，也就是说如果你在这些能力上有短板，那么也是IDP发展的一个重要方向。

第三：看上级岗位识别能力发展

在看本职岗位的招聘需求之外，你还需要去看一下你这个岗位的上一级的招聘需求，你可以通过对比本职和上级岗位的职责和任职要求，可以发现它们之间的不同，无论是职责上的扩展和深化，还是任职要求上的区别，这些都将是你IDP发展计划的重要输入条件，你可以将职责上的深化转化为专业能力的提升方向，将任职要求上的区别转化为通用能力的发展方向。

通过上述三看，相信你可以很快地就找到你接下来的IDP发展方向了！

但是在进行招聘需求查看时要注意以下几点：

1.同行业：隔行如隔山，不同行业中同一个岗位可能能力需求会有较大差距，因此一定在本行业内去找！

2.看龙头：大企业的能力要求代表了这个行业的标杆，参考它没错的！

3.找共性：通过共性能力筛选来规避不同公司带来的差距，让你的能力能够适应更多的需求！

OK，现在知道怎么去找到IDP的发展方向了吧？

结语：

上述是一个比较通用，而且快速的去找到个人在职场中能力发展方向的方法，而且当你通过对大量同行业、龙头企业的招聘需求阅读以后，你就可以总结出你这个工作的职业发展能力模型，而通过对标这个模型就能很清楚地找到你自身当前的能力短板，然后再运用上篇：看看这个IDP是怎么做的？》" linktype="text" imgurl="" imgdata="null" data-itemshowtype="0" tab="innerlink" style="text-decoration: underline;" data-linktype="2">《学习管理<八>：看看这个IDP是怎么做的？》中介绍的IDP编制流程，就能制定出一份有的放矢的个人发展计划，从而支持你在职场中不断向上，乘风破浪！

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拓展分享：

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